市卫健委在加强中医药人才队伍建设方面采取了多项措施，旨在提升中医药服务的质量和水平，确保中医药事业的传承与发展。
一是积极引进人才。近年来，市卫健委通过公开招聘等途径，每年为市中医院引进各类优秀人才40人左右。其中通过公开招聘的人才全部落实事业编制，医院自主招聘人才全部缴纳社保，解决人才后顾之忧。
二是提升人才地位。通过评选“四平名中医”等活动的开展，对优秀人才的学术造诣、知识水平等给予充分肯定。认真落实“长白山领军人才”评选工作，层层筛选出候选人参加评选。积极实施“吉林省卫生健康科技能力提升计划”，发挥科研支撑引领作用，支持优秀人才发展。
三是拓宽人才晋升空间。按照省里要求调整中医医院专业技术岗位结构比例。调整后，中医医院医院正高岗位增加到15个，占专业技术人员总数的11%；副高岗增加到34个，占总数的24%。疫情期间，又为中医医院增加8个临时岗。目前，市中医医院正高岗位总数18个，副高岗位总数达到39个。通过岗位的增加，进一步拓宽专业人才职业发展空间，调动优秀人才的积极性。
四是不断完善中医职称评出制度。评价指标向基层一线倾斜。将门诊工作时间、收治病人数量等作为申报条件;将诊疗疾病覆盖范围、单病种诊疗例数、平均住院日、次均费用、并发症发生例数等作为重要指标,科学准确评价临床医生的执业能力和水平。强化病案作为评价载体 ,采取随机抽取与个人提供相结合的方式,通过一定数量的病案加强对临床医生执业能力的评价。
五是调整诊查费用。市中医医院共有市级名中医10名，按照2024年3月29日市医保局价采科考备电子版2024版收费项目标准中关于按职称收取诊查费的规定，执行市名中医（正高职称）每次诊查费按12元标准收取。
这些措施的实施有助于构建一支高水平、高素质的中医药人才队伍，满足社会对中医药服务的需求，并推动中医药事业的持续发展。
