铁西区聚焦村级劳务用工的痛点与堵点，以制度完善、问题整改、平台搭建为抓手，全面推进村级劳务用工规范化建设，让村级劳务用工从“粗放管理”向“精细运营”转变，为农村集体经济高质量发展注入新动力。
一、锚定制度标尺，划定用工管理硬边界
铁西区以《关于进一步规范农村集体经济组织用工的指导意见》为依据，从村级劳务用工的范围界定、审批程序、合同管理、资金支付等关键环节入手，为用工行为划定清晰的标准边界。同时建立村级劳务用工审批制度，严格规范资金支付流程，明确劳务费必须通过银行转账支付至用工人员个人账户，严禁现金支付，从制度层面确保用工管理合规有序、集体资金安全可控。
二、靶向整改短板，补齐用工管理薄弱项
在推进规范化建设过程中，铁西区通过排查发现，部分行政村的劳务用工库存在明显短板：个别季节或跨区域务工人员未纳入库中，村级未建立劳务用工支付报酬标准，用工人员信息登记不完整（如仅记录姓名和身份证号，缺失工种、特长等信息）。针对这些问题，铁西区以问题为导向，督促各村针对性整改，完善用工库信息录入、建立报酬支付标准，切实补齐用工管理中的薄弱环节。
三、搭建用工平台，释放人力资源新价值
截至目前，铁西区辖区内20个行政村已全面完成劳务用工人员库搭建工作，入库总人数达15793人。这一用工库的建立，有效整合了村级人力资源，为村级集体经济组织按需用工、精准匹配劳动力提供了坚实的基础支撑。不仅提升了用工对接效率，更让农村劳动力资源得到合理配置，助力农村集体经济实现高效运转。
