近年来，市审计局将干部队伍建设摆在突出位置，不断强化审计干部政治理论和业务能力建设，坚持“三步走”，全面提升审计人员综合素质，助力审计高质量发展。
在引入人才上下工夫。一是多渠道多层次引进人才。通过公开招录，广为纳新，为审计队伍补足新鲜血液，持续优化队伍结构；通过遴选，针对性引入审计业务所需专业基础的人才，作为中坚力量，强化审计力量。二是优化资源，统筹人员配置。根据人才需求，科学化进行跨专业、跨领域、跨层级的资源优化配置，实现审计专业与综合类专业人员的优势互补。
在培养人才上创新招。一是开创早课制度，坚持每早以支部为单位开展学习活动，学习内容含括党的创新理论思想、审计业务知识、法律法规条文等；二是加强青年干部培训力度。组织青年干部赴南京审计大学学习先进经验、举办审计干部审计能力提升班、开展青年座谈会、“审计实务导师制”等方式，让青年干部在实践中尽快成长起来。
在使用人才上求实效。强化“德才兼备”用人导向，结合审计工作实际，研究制定选人用人制度机制，突出实干实绩和专业技术能力，严肃规范干部选拔任用，为审计干部提供充分施展才能的平台，确保在选人用人上始终保持“风清气正”。
市审计局以蓄力赋能、厚积薄发之势，培养审计干部由“专科医生”向“全科医生”转化，不断推动审计人才培养迈向新台阶。
