收到您反映的情况后，我局高度重视，立即组织铁东区人社局对相关情况进行核实，根据《关于完善全省事业单位工作人员岗位聘用工作的意见》（吉人社联字〔2014〕39号）文件规定， 事业单位根据本单位实际，制定岗位聘用工作方案，组织岗位聘用。经四平市铁东区人社局反馈，铁东区教育局对新调入人员要求与现单位的教师一同参与岗位竞聘，竞聘通过后为其办理相应聘任手续。我局已责成四平市铁东区人社局、教育局对本人做好政策解读工作。

市人社局：
铁东区教育局人社局多年来执行非法的《高职低聘》问其依据时，解释说：“为了控制农村教师进入城市”这是无依据的借口。对于教师的流动问题，教育局根据实际情况，有权作出可否的决定，无需规定无效的《高职低聘》政策；再者《高职低聘》也未控制了教师的流动，只是以此由克扣了教师部分工资而已。所以说《高职低聘》目的就是变相克扣教师工资。
《高职低聘》的实质就是降低岗位等级的低聘，对于可以降低岗位等级低聘人员，《事业单位人事管理条例》第六章第二十九条：“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。”
依上述规定,降低岗位等级是对事业单位人员处分的一种，于铁东区人社局教育局的《高职低聘》截然不同。
铁东区人社局教育局的《高职低聘》：对中小学已评已聘在岗人员，只要同意高职低聘，就为其办理降岗三级的低聘。诉求铁东区人社局教育局提供此政策文件依据。
当今是依法治国，依法行政，任何部门都必须依法办事。铁东区教育局能提供有效文件，就是依法行政；否则，就是非法行政。
诉求贵处对此非法行政的《高职低聘》令铁东区人社局教育局撤回。
诉求人罗守智2025/4/23